Ликвидация компании не подразумевает передачу ее прав другому владельцу, все документы фирмы упраздняются, и она закрывается безвозвратно.
Процедура упразднения юридического лица членами ликвидационной комиссии осуществляется в следующие этапы:
- Решение о безвозвратном закрытии той или иной компании должно быть незамедлительно обнародовано в органах печати.
- Далее комиссия создает промежуточный баланс упраздняемой компании, который включает в себя имущество фирмы, наличие задолженностей и незавершенных сделок и другое.
- В том случае, если финансов, которые находятся на балансе, фирме будет недостаточно для того, чтобы удовлетворить интересы кредиторов и налоговой службы, то ликвидационная комиссия имеет право продать имущество компании.
- Компания не может быть упразднена до тех пор, пока финансовые интересы всех финансовых учреждений и кредиторов не будут удовлетворены в полной мере. Погашение задолженностей перед кредиторами – наиболее сложный и продолжительный этап процедуры закрытия фирмы.
- Непосредственно после того, как все задолженности будут погашены, ликвидатор должен составить итоговый баланс фирмы. Если в распоряжении компании останутся какие-либо средства и имущество, то они будут распределены между акционерами фирмы.
- По окончании всех указанных выше процедур ликвидационная комиссия составляет документ, который выдается бывшему руководителю закрытой фирмы. Он содержит в себе все аспекты проведенной процедуры.
Главный этап процедуры упразднения компании – удовлетворение интересов кредиторов. Это происходит в следующем порядке:
- Выплаты лицам, которые так или иначе взаимодействовали с закрываемой фирмой и понесли от нее какие-либо убытки;
- Выплаты работникам, которые заключали с закрываемой компанией трудовой договор;
- Выплаты во внебюджетные и бюджетные фонды;
- Выплаты кредиторам, финансовым организациям.
Реорганизация юридического лица имеет несколько иные правовые особенности. Необходимость переустройства фирмы может быть вызвана различными обстоятельствами, в том числе расширением бизнеса, оптимизацией налогов, решением проблем с надзорными органами, разделением сфер деятельности между партнерами.
Реорганизация фирмы не предусматривает ее полное закрытие, компания может получить второй шанс на существование с учетом следующих обстоятельств:
- Слияние. Две небольшие фирмы объединяются в одну крупную.
- Присоединение. Оно представляет собой первый этап слияния, однако, при присоединении две фирмы могут и не объединяться даже при ведении одинаковой предпринимательской деятельности. Прибыль делится с учетом качества работы каждой из них.
- Разделение. Ситуация, когда компания решает стать небольшой сетью фирм и рассредоточиться в пределах города, региона, страны.
- Выделение. Успешная фирма создает дочернюю компанию, права на которую находятся у руководителей обоих предприятий.
После реорганизации, согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, главным бухгалтером и его заместителем. Что касается всех сотрудников, то они вправе уволиться по собственному желанию в связи со сменой собственника (пункт 6 статьи 77 ТК РФ).