Ликвидация компании не подразумевает передачу ее прав другому владельцу, все документы фирмы упраздняются, и она закрывается безвозвратно.

Процедура упразднения юридического лица членами ликвидационной комиссии осуществляется в следующие этапы:

  1. Решение о безвозвратном закрытии той или иной компании должно быть незамедлительно обнародовано в органах печати.
  2. Далее комиссия создает промежуточный баланс упраздняемой компании, который включает в себя имущество фирмы, наличие задолженностей и незавершенных сделок и другое.
  3. В том случае, если финансов, которые находятся на балансе, фирме будет недостаточно для того, чтобы удовлетворить интересы кредиторов и налоговой службы, то ликвидационная комиссия имеет право продать имущество компании.
  4. Компания не может быть упразднена до тех пор, пока финансовые интересы всех финансовых учреждений и кредиторов не будут удовлетворены в полной мере. Погашение задолженностей перед кредиторами – наиболее сложный и продолжительный этап процедуры закрытия фирмы.
  5. Непосредственно после того, как все задолженности будут погашены, ликвидатор должен составить итоговый баланс фирмы. Если в распоряжении компании останутся какие-либо средства и имущество, то они будут распределены между акционерами фирмы.
  6. По окончании всех указанных выше процедур ликвидационная комиссия составляет документ, который выдается бывшему руководителю закрытой фирмы. Он содержит в себе все аспекты проведенной процедуры.

Главный этап процедуры упразднения компании – удовлетворение интересов кредиторов. Это происходит в следующем порядке:

  1. Выплаты лицам, которые так или иначе взаимодействовали с закрываемой фирмой и понесли от нее какие-либо убытки;
  2. Выплаты работникам, которые заключали с закрываемой компанией трудовой договор;
  3. Выплаты во внебюджетные и бюджетные фонды;
  4. Выплаты кредиторам, финансовым организациям.

Реорганизация юридического лица имеет несколько иные правовые особенности. Необходимость переустройства фирмы может быть вызвана различными обстоятельствами, в том числе расширением бизнеса, оптимизацией налогов, решением проблем с надзорными органами, разделением сфер деятельности между партнерами.

Реорганизация фирмы не предусматривает ее полное закрытие, компания может получить второй шанс на существование с учетом следующих обстоятельств:

  1. Слияние. Две небольшие фирмы объединяются в одну крупную.
  2. Присоединение. Оно представляет собой первый этап слияния, однако, при присоединении две фирмы могут и не объединяться даже при ведении одинаковой предпринимательской деятельности. Прибыль делится с учетом качества работы каждой из них.
  3. Разделение. Ситуация, когда компания решает стать небольшой сетью фирм и рассредоточиться в пределах города, региона, страны.
  4. Выделение. Успешная фирма создает дочернюю компанию, права на которую находятся у руководителей обоих предприятий.

После реорганизации, согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, главным бухгалтером и его заместителем. Что касается всех сотрудников, то они вправе уволиться по собственному желанию в связи со сменой собственника (пункт 6 статьи 77 ТК РФ).